用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间或者休息日安排的怎么办

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• 问劳动法规定每周工作时间为40小时，休息日安排劳动者工作又不能安排
  

  工正常工作时间为每日工作8小时，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资

• 问劳动者工作超过工时限制，用人单位安排劳动者工作超过工时怎么处理
  

  标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。

• 问法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  

  我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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