用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
图文134人已浏览
根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
图文155人已浏览
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位休息日安排劳动者工作的,应如何补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
9月休息日的安排时间表2021
视频2,787人观看
唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
视频1,179人观看
付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位休息日安排劳动者工作的,需要怎么进行补偿
问答584人已浏览
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
河北在线咨询顾问团咨询我>>休息日安排工作又不能安排补休
图文176人已浏览
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>休息日安排劳动者上班又不安排补休怎么处理
图文237人已浏览
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位休息日安排劳动者工作的,应如何补偿,律师怎么看
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
视频1,473人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
视频3,670人观看
郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
视频1,744人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
问答584人已浏览
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>机关事业单位休息日安排劳动者工作又不能补休的,应当如何进行补偿
问答584人已浏览
《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第四...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位休息日安排劳动者工作的,应如何补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位在哪些节日期间应依法安排劳动者休假
图文490人已浏览
用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>休假日安排劳动者工作的工资规定是什么
图文725人已浏览
休假日安排劳动者工作的工资规定是,有下列三项情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
肖洪林律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
图文234人已浏览
法定休假日安排劳动者工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。双休日...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位单方面解除劳动合同的补偿
视频1,601人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
视频2,445人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到用人单位休息日安排劳动者工作的,应如何补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资应如何支付
问答584人已浏览
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 工资应如何支付
问答584人已浏览
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法休息日安排劳动者工作的
问答584人已浏览
劳动法中规定,休息日安排劳动者工作可以补休,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同工作时间和休息时间如何安排
图文465人已浏览
劳动合同是在工作之前与用工单位签订的一种合同,里面规定了用人单位和工作者的规范,及规定了用人单位的权...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者单位安排应聘者外出培训后
图文104人已浏览
劳动者入职后的培训,从广义上可以分为两种:一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训;另一种是为了...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作调动社保如何转移到新单位
视频2,444人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
视频1,319人观看
蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间或者休息日安排的怎么办
问答584人已浏览
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资应该如何支付
问答584人已浏览
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位休息日安排劳动者工作的,应如何补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位不得安排哪些劳动者加班?
图文228人已浏览
用人单位不得安排下列劳动者加班:不得安排怀孕七个月以上的女职工加班;以及不得安排女职工在哺乳未满一周...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>因病死亡单位如何补偿
视频1,652人观看
黄丽单律师| ,4年经验在线咨询法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资应如何支付
问答584人已浏览
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
问答584人已浏览
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询