休息日加班安排补休工资怎么算
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双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>公司能够在休息日不安排员工工作吗
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按照相关法律规定,公司休息日安排工作不合法,用人单位侵害了劳动者权益。用人单位有侵害劳动者合法权益行...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对休息日安排工作又不能安排补休,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询休息日安排工作,不能安排补休,不能补休的,加班工资应该怎么计算
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休息日安排工作可以安排补休,不能补休的支付不低于工资百分之二百的加班费。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
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根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工厂休息日安排休息时间自己家属有补偿吗
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劳动者在休息时间出事了,如果被认定为工亡,一般单位不需要给家属补偿,但工伤保险基金要给其近亲属丧葬补...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
休息日安排工作又不能安排补休,律师怎么看
假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法规定每周工作时间为40小时,休息日安排劳动者工作又不能安排
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工正常工作时间为每日工作8小时,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。在无法安...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司休息日能给劳动者安排工作吗
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对休息日安排工作又不能安排补休,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法律有哪些规定休息日不可以安排工作
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位拒绝支付加...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>休息是不是公司安排工资
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公司安排休假期间应该计算工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作时间和休息休假是如何安排的
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工作时间和休息休假,有以下的三种安排方式,具体如下: 1、劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在...
揭志文律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询安置房能不能贷款
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周倩律师| 合伙人,1年经验在线咨询遇到休息日安排工作又不能安排补休,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在劳动法规定的休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,怎么计算加班费
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按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定劳动者休息日安排工作可以补休吗
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>被批准休息日劳动者不能安排补休怎么办?
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司安排休息扣工资合不合理
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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>不定时工作制休息时间是怎么安排的
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不定时工作制休息时间的有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
快退休判缓刑能退休吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询老人退休教师工资是怎补发
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询年假可以用休息日的工作日安排吗
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用人单位对年休假有安排权,可以在停工时安排年休假;对职工休息日加班的,用人单位可以在停工时安排补休,但用人单位安排加班应征得劳动者同意,一般不能用尚未发生的休息日补班。国务院《职工带薪年休假条例》第五...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>休息日和节日重合, 安排员工上班支付三倍工资后,可以安排补休吗?
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休息日和节日重合,安排员工上班支付三倍工资后,是不可以安排补休的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到休息日安排工作又不能安排补休,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不安排员工休息,法律依据
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违法。法律规定每周至少休息一天。 但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询法律规定工作日不可以安排补休的
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司不安排工作不给员工安排休息是什么原因
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公司不安排工作不辞退原因: 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。 3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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