关于《劳动法》规定的休息日安排问题

大家都在问查看更多

• 问现在劳动法里面的关于在休息日加班换调休问题规定
  

  第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。休息日加班换调休可以参考

• 问法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  

  我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动法休息日安排劳动者工作的
  

  劳动法中规定，休息日安排劳动者工作可以补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  9月休息日的安排时间表2021

  3,533人已观看

• 1'03
  假期安排2021法定节假日

  51,240人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,580人已观看

• 1'03
  民法典关于合同的规定

  8,466人已观看

相关普法查看更多

• 
  法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

  544人已浏览

• 
  休息日安排劳动者工作又不能安排补休

  1,156人已浏览

• 
  休息日安排劳动者工作但又不能安排补休

  560人已浏览

• 
  法定休假日安排劳动者工作的

  312人已浏览