员工离职工资是不是不到当天就结算?
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是当天结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
自动离职员工可否不予结算工资
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不管是什么情况,离职还是安排正常手续办理,不然单位是有借口扣留工资不发放的,因为你是没有遵守离职的规...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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辞工不批自离不发工资怎么办
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公司不结算工资, 员工自离合法吗
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员工离职不结算工资是违法的,劳动者可以向调解组织申请调解; 不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼...
员工自动离职厂里不给工资算不算犯法
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当事人有权要求公司支付工资。...
工资是不是离职就结算
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工资是离职就结算,并且离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结...
不明白,就问一问
员工自离不结算工资是不是合法的,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工资结算是按照30天还是工作日
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在自离后不发工资就自离也不结算工资合法吗?
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员工离职不结算工资是违法的。劳动者可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼...
自动离职员工可否不予结算工资
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不管是什么情况,离职还是安排正常手续办理,不然单位是有借口扣留工资不发放的,因为你是没有遵守离职的规定,就算到劳动局投诉,一般仲裁也是会让员工补办离职手续,然后企业再不发工资之类的,相当于本来自己正常...
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自行隔离人员工资算不算
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自行隔离期间人员的工资也要照常发放。企业不得因为疫情原因,停发隔离人员的工资。因此工资是不受影响的,...
老板私自克扣员工工资,是不是违法的
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对于克扣劳动者工资的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规...
工厂搬迁员工不去工资是否应该依法结算?
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当然应该...
工资发一半算不算拖欠工资
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工作不签合同算不算违法行为
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自离,工厂不结工资合法嘛
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不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁...
自离了不给员工工资是违法的吗
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1、在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。也可以申请劳动仲裁维护自身权利。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之...
自离员工工资是否合法
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员工自离不结算工资的,是不合法的行为,劳动者可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法...
员工自离不报备公司算工资么
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员工自离不报备公司,公司仍然会计算并且发放工资,因为员工付出了劳动。但员工因此造成用人单位损失的,需...
员工的工资表不公开是否合法?
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这个是不合法,应当向员工公开工资表。 根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人...
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请假不发工资合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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离职自离不结算工资属于合法行为吗
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1、员工自离,如果正常提供了劳动,公司不结算工资是不合法的。 2、公司应当在解除或终止劳动合同时一次性向员工结清工资,工资的数额按照员工提供劳动的天数和双方约定的标准来计算。...
自动离职的员工是不是都要工资啊?
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
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员工辞职工资是不是应该结清
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是的,员工辞职工资应该结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳...
员工工资不发去哪里投诉
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自行隔离人员工资算不算
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1、员工在自行隔离期间的工资待遇应该按照正常工作期间的工资待遇合理发放,根据国家防疫要求规定,因为疫情而需要隔离或医学观察的,在此期间的工资待遇应当由所属企业按照正常工资标准来进行支付。 2、《中华人...
员工三天离职是不是算来工资的
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【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发...