薪酬保密承诺书合法吗
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目前我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下,制定薪...
公司保密协议薪酬是否保密?
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公司保密协议薪酬是否保密,是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
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保大保小有法律规定吗
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合同生效的法律规定
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员工薪酬属于商业秘密吗
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公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。 根据《反不正当竞争法》规定,商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。 因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息...
薪酬保密是否违反劳动法
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我国相关法律的规定,用人单位要以劳动合同的约定为依据,准时发足够的酬劳给劳动者,不可以无故拖欠工资。...
企业的法律责任(保险, 员工的薪酬, 纳税)
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企业承担的法律责任: 1、必须为员工购买社会保险(包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险); 2、企业...
不明白,就问一问
员工薪酬保密符合法律规定吗?,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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法律规定父债子还吗
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保全费由谁承担的法律规定
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员工薪酬属于公司的机密吗
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一、公司的商业机密包括工资吗? 商业秘密是不包括员工工资的,商业秘密可以分为两大类:即技术信息和经营信息。 1、技术信息主要包括:技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、...
保密薪酬协议
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关于薪酬保密协议原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,是能够反映员工的绩效的,但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系,削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。...
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降级降薪符合法律吗
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需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法...
员工的员工工资不保密,合法吗?
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我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利...
员工工资薪酬构成里有社保补助费吗?
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正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能,第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司...
工伤复工后调岗降薪合理吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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公司员工保密协议的薪资保密协议这个是否合法
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我国法律对薪酬保密没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反法律的,是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单...
员工薪酬管理制度怎么规定的
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薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。...
公司注销后员工薪酬有何规定?
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法律分析 公司应该在注销之前结清员工工资,如果公司注销之后员工工资没有结清,员工有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用公司独立法人地位规则造成自己损害的,可向公司法人代表和主要负责人进行追责。...
非法同居符合法律规定吗
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非法同居不符合法律规定。违反法律规定的非法同居,不符合法律规定。一方有配偶未办理结婚登记,与第三者以...
工程师调岗为工人符合法律规定吗
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用人单位安排劳动者调岗的,有两种方式,第一种是协议变更;第二种是基于法定原因用人单位单方变更: 即劳...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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没底薪纯提成合法吗
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人员密集场所应符合哪些规定
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人员密集场所应当在建筑消防设施、消防器材、疏散设施的醒目位置设置消防安全标识,告知维护、使用消防设施、器材以及紧急情况下逃生自救的方法、要求。人员密集场所的疏散通道、楼梯间及前室的门,属常闭式防火门的...
劳动合同必须明确薪酬工资吗,法律是如何规定的
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劳动合同中必须明确薪酬工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位应当与劳动者依法协商一致,约定进合同中,此外还需要约定劳动合同的期限、休息休假、社会保险等条款。...
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保密协议的法律规定
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保密协议的法律管辖是: 1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内...
员工不接受降薪怎么办
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员工薪酬怎么算啊
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1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均...
劳动法怎么规定工资与薪酬?
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劳动法中关于薪酬的规定如下:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...