公司员工保密协议的薪资保密协议这个是否合法-法师兄

公司员工保密协议的薪资保密协议这个是否合法

2023-05-26

我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反法律的，是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关问答

问公司员工保密协议的薪资保密协议这个合法吗

答

用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《》第二十三条、二十四条规...
问薪资保密协议

答

对于如何签工资保密协议，一般单位管人事的人员要对员工的工资薪酬情况进行保密，非因履行工作职责之需要不得向第三方透露，按单位的格式条款填写。...

1、该员工保密协议属于格式条文其内容并不与现行法律相悖，是有效的。2、从你进入该公司时起，你已与其建立劳动关系，公司应该按照《劳动合同法》第十条的规定，与你签订劳动合同，否则应当承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。3、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，即使公司3个月试用期后再签合同都是违法的，更何况三个月后是否签合同还是未知数呢！因此。公司老的做法是违法的，这3个月试用期不成立，应视为正常的劳动合同期间，享受2000元/月的工资待遇。4、由于《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，作为特殊行业的中国电信合作厅，有权要求包括你在内的从业者签订保密协议及竞业限制。但毕竟你现在还未与该公司签订劳动合同，依附于劳动合同的附件却要抢先签订，岂不是本末倒置！故，建议先签劳动合同再签保密协议及竞业限制。5、签了员工保密协议后，你就必须信守约定，否则将承担违约责任。