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这份员工保密协议合理吗

2022-10-23
1、该员工保密协议属于格式条文其内容并不与现行法律相悖,是有效的。2、从你进入该公司时起,你已与其建立劳动关系,公司应该按照《劳动合同法》第十条的规定,与你签订劳动合同,否则应当承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。3、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,即使公司3个月试用期后再签合同都是违法的,更何况三个月后是否签合同还是未知数呢!因此。公司老的做法是违法的,这3个月试用期不成立,应视为正常的劳动合同期间,享受2000元/月的工资待遇。4、由于《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此,作为特殊行业的中国电信合作厅,有权要求包括你在内的从业者签订保密协议及竞业限制。但毕竟你现在还未与该公司签订劳动合同,依附于劳动合同的附件却要抢先签订,岂不是本末倒置!故,建议先签劳动合同再签保密协议及竞业限制。5、签了员工保密协议后,你就必须信守约定,否则将承担违约责任

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