定岗费符合法律吗
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定岗费不符合法律规定。劳动法规定,用人单位不得以任何理由任何事由向求职者收取费用。如果用人单位收取定...
法律对应工程师调岗的性质是什么?
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工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法:用人单位与工程师协商一致;劳动者不能胜任工作;医疗期满后不能...
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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民法典建筑工程施工合同优先权规定
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工厂调整岗位违法吗,用人单位调整岗位不符合法律规定,可以拒绝吗
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工厂调整岗位违法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动...
个人调岗应发工资合法吗?
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如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而...
岗位法律有规定调岗的时间吗
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我国法律对调岗时间是没有作出规定的,用人单位与劳动者协商一致的,可以调整岗位,劳动者不能胜任现有工作...
不明白,就问一问
工程师调岗为工人符合法律规定吗,律师怎么看
员工不同意调岗应该怎么办
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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工程保修期如何规定
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公司安排员工待岗符合法律规定吗
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公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是不合法的。 如果企业经营困难,让员工暂时待岗;或者公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常...
调岗降薪符合38条的规定吗
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劳动合同是单位与员工协议订立的。不能单方改变,更不可以将单方的意思强加给另一方。要想变合同的具体条款,要事先征求对方同意。如果单位变更工作岗位并下调工资的意见你不同意,你有权主张维持原来的合同条款。此...
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员工薪酬保密符合法律规定吗?
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我国法律对薪酬保密没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反法律的,是否合理要看...
建筑工程转包合同是不是符合法律规定
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建筑工程转包合同不符合法律规定。根据法律规定,承包单位不能将其承包的全部建筑工程转包给他人,也不能将...
个人信息调查是否符合法律规定
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调查个人信息违法,造成严重后果的,可能构成犯罪。公民有隐私权,任何人或组织不得侵犯公民隐私权。隐私权...
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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因工程合同纠纷堵门合法吗
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落聘待岗被扣奖励性工作符合法律法规吗?
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落聘待岗被扣奖励性绩效工作符合法律法规...
工厂不安排工伤职工加班符合法律规定吗, 加班是否符合法律规定规定
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工厂不安排工伤职工加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,工厂因为生产经营工作需要安排劳动者加班,应与劳动者协商,并支付超过正常上班工资的劳动报酬。法律保护劳动者休息权,不提出延长...
法律对企业职工调整工作岗位规定了哪些流程
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岗位竞聘调动条件:后勤岗位(财务、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营) 申请条件:公司正式员工且入职时间大于(含)6个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月80以上。生产岗(西点、中点、饮品)...
公司制度规定旷工扣三倍工资符合法律规定吗
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公司制度规定劳动者旷工一天扣三倍工资是不合法的。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定,劳动者旷...
法律规定的岗位调薪程序有哪些
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1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
建筑工程专业分包规定
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律师会见犯罪嫌疑人有哪些规定
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调岗法律规定员工可以被迫辞职吗
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因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。...
员工因为工伤不能工作被开除符合法律的规定吗
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如果没有法律的特别规定,在工伤处理完毕之前,单位不得开除你母亲或与你母亲解除劳动合同。如果因工负伤,单位应当支付医疗费用、住院期间及出院休养期间的工资待遇按原标准发放,如果构成伤残的,应根据劳动能力鉴...
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劳动法规定调岗工资如何算?
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劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退,单位应该劳动者经济补偿,经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年...
工程转包合同是否合法
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规定时间调岗合法吗?
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我国法律对调岗时间是没有作出规定的,用人单位与劳动者协商一致的,可以调整岗位,劳动者不能胜任现有工作的,用人单位可以调岗。...
法律上对工作岗位调整规定了什么流程呢?
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岗位竞聘调动条件:后勤岗位(财务、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营) 申请条件:公司正式员工且入职时间大于(含)6个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月80以上。生产岗(西点、中点、饮品)...