相关问答
1、员工向公司借支时，借：其他应收款贷：库存现金2、当月计提工资薪金时，借：相应成本费用科目贷：应付职工薪酬3、薪资冲抵借款时，借：应付职工...
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，...
大家都在问查看更多
这是不合法的，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动或强行降薪，您可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和原待遇。如果您以此为由要求离职，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
农民工领工资时，面临的第一个问题是证明自己和使用者有劳动关系。证明劳动关系，首先可以看到农民工和公司是否签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以根据工资支付证明书、员工使用名单、社会保险支付明细表、使用者向农民工发行的工作证明书和服务证明书、使用者招聘时的登记表和申请书、使用者的工作记录、其他劳动者的证言等证据，证明存在劳动关系。证明劳动关系存在后，工人需要确定工资的具体金额。根据以前的工资支付证明书和银行的流水记录，可以计算自己的工资标准，推算公司不支付的工资金额。具体的操作水平，工人可以先和工作单位协商处理。请记住，与公司协商处理时，必须保留相关证据。例如，与公司主管的通话录音，有些公司有会话记录。如果协商没有结果，工人可以向劳动部门反映这种情况，让劳动部门介入处理。如果处理结果还满意，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，通过司法程序维护权利。
工资＝月薪÷21、75×月薪天数×资＝月薪－月薪÷21、75ｘ缺勤天数×（出勤天数比例）关于员工平均月工作时间和工资转换的通知。省、自治区、直辖市劳动和社会保障部（局）：根据《国家节假日办法》（国务院令第513号）的规定，所有公民的节假日从原来的10天增加到11天。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
453人已浏览
1,636人已浏览
737人已浏览
1,072人已浏览
网友热门关注
