人员密集场所应符合哪些规定

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• 问用人单位裁减人员的，应符合哪些规定
  

  （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问火车等公共场所经营和密集场所应当遵守哪些安全管理规定和紧急措施
  

  车站、机场、体育场(馆)、影剧院、歌舞厅、医院、商(市)场、宾馆、饭店、旅游区(点)、互联网上网服务营业场所等公共场所和其他人员密集场所的经营、管理单位，应当遵守下列安全管理规定：(一)制定有效的安全管理措施和突发事件应急救援预案，配备应急救援人员;(二)设置符合要求并且标志明显的安全出口和疏散通道，配备应急广播、应急照明设施、消防设备和器材;(三)有关人员掌握应急救援预案的内容，熟练使用应急广播、消防设备和器材，了解安全出口和疏散通道的位置以及本岗位的应急救援职责;(四)根据需要设置相应的安全技术防范设施，建立安全检查制度;(五)对本单位可能发生的突发事件和采取安全措施的情况，及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告。

• 问人员密集场所发生火灾尚不构成犯罪
  

  人员密集场所发生火灾，场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重尚不构成犯罪的，一般处五日以上十日以下拘留。

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