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综合工时制每天工作12小时合法吗

2024-05-02 10人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,907

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专业分析
综合计算工时制是按照一段固定的时间周期，审视员工的在岗工作时长是否超出了正常的法定工作时间限制。虽然并未明确禁止采用综合计算工时制，但仍然需要遵守相关规定，不能随意将其设置为每日12小时的工作模式。 以周期为单位来衡量的话，也是有所规定的超时上限的。为了保障员工权益，我们要求每家企业在申请综合计算工时时，必须注明每一个周期的总时长。只要在周期内的工作时长超过了这个上限，那么超过部分便是属于加班范畴，企业必须依法向员工支付相应的加班费用。如果企业未能履行这一义务，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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