请详一天工作9小时，每月休息2天可以告工厂吗
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可以，但是要求证据证明你有加班的事实。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
每个月休息四天有法律效力吗
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每个月休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对每天工作12小时，一个月四天休息，这样合法吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
七个工作日是几天时间
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
一个月休息两天一天工作十二小时这合法吗
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不合法。可以申请劳动争议仲裁或者向劳动监察投诉。...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>
合同写工作八小时每天工作12小时
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属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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每天12小时月休4天怎么样计加班！费
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1、核算加班费； 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
每天工作12小时，一个月四天休息，这样合法吗，律师怎么看
哺乳期每天1个小时假可以执行多久
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
，5年经验
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师|
专职律师，5年经验
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是不是每天12小时的休息工作都合法
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不合法，建议协商处理，也可到劳动监察大队投诉解决。...
江苏在线咨询顾问团
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每天作业12小时，每周休一天。公司犯法吗
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第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
重庆在线咨询顾问团
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休息四天工资算24天这样算吗？
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一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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我们高中生每天工作12个小时，合理吗
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劳动法规定一天的工作时间为8小时，若加班的话，在劳动者同意的前提下可延长两小时。若有特殊情况，在保障...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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一个月几天休息才合法，一个月几十个小时才合法？
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一个月工作40个小时，超过应支付加班费。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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十五个工作日是多少天
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郑晓明律师|
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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遇到每天工作12小时，一个月四天休息，这样合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
每天工作13个小时。这样合理吗？
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具体要看的约定和规章制度的规定。如果如果发生争议，可以申请劳动仲裁。...
青海在线咨询顾问团
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每天加吃饭半小时休息半小时一共工作12小时合不合法？有
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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法： 1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力； 2、向劳动部门匿名举报； 3、找劳动监察大队投诉； 4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申...
江苏在线咨询顾问团
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每天工作12小时一个小时八块钱合法么？
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如果协商不成，到当地劳动部门投诉，或申请仲裁。...
上海在线咨询顾问团
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我们是保安，每天十二小时，每月休息二天合理吗？
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劳动者的工作时间为每天工作8小时，每周工作5天，超出的时间你可以要求单位支付加班工作，单位不支付的可...
章法律师|
律所主任，9年经验
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每天工作12小时可以起诉吗
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公司强制要求每天工作12个小时是可以起诉的，起诉方式如下： 1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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郝科名律师|
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月工作26天每天工作12小时违反了吗
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当然违法了，你可以向当地劳动监察大队投诉公司。...
黑龙江在线咨询顾问团
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省武汉市XX每天工作12小时,每周没休息,这样是否违反了
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协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔...
海南在线咨询顾问团
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工厂休息一个月，才一天，合法吗
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是违法的，您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师|
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每天工作12小时，每周工作六天，这样的企业怎么办
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固定证据证明存在加班的事实，然后申请劳动仲裁索要加班费...
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请详一天工作9小时,每月休息2天可以告工厂吗
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可以，但是要求证据证明你有加班的事实。...
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