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调岗降薪被迫离职通知书怎么写

2024-05-02 26人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

当公司采取降低员工薪资的措施以强迫其主动离职时，建议劳动者应首先尝试与其雇佣方进行协商解决或者寻求相关调解机构的帮助；如果协商或调解无法达成共识，那么劳动者可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以主张用人单位偿还相应的经济补偿金；倘若对仲裁判决仍持有异议，则可依法向普通人民法院提起上诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，在劳动争议处理过程中，若当事人对于协商解决存在抵触情绪，或者协商未能成功，亦或是达成和解协议后未得到有效执行，均可向调解组织提出调解请求；同样地，若当事人对于调解结果不满，或者调解协议未能得到履行，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果仍然持不同意见者，除了法律另有特别规定之外，还可向普通人民法院提起诉讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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