调岗降薪仲裁事务怎么写

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• 问调岗降薪可以劳动仲裁吗
  

  可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

• 问劳动仲裁期间被调岗降薪
  

  你们公司五个员工的情况都和你一样吗？如果公司没有任何理由调岗降薪的，明显是违法的，你们可以去劳动监察部门投诉，但我还是建议你们直接申请劳动仲裁，申请赔偿。另外，我看你地址显示在深圳，如果在深圳走司法程序的话，你们在胜诉后可以要求对方承担不高于8000元的律师费，所以建议你们请专业律师代理。明白吗？如果还有其他疑问，可以来电，或者加我微信（微信号和手机号一样）

• 问劳动仲裁如何受理调岗降薪
  

  劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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