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被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗

2024-04-27 7人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,862

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专业分析
在公司做出调动员工岗位的决定超出了劳动合同所规定的范围，且未达到合规、合理的标准时，员工依法享有保障自身权益不受侵犯的权利，有权拒绝来自用人单位的单方面调岗要求。根据劳动法理论，调岗实则属于劳动合同内容的变更范畴，而我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有着极其严谨的规定，必须经过双方充分协商达成共识，并且以书面形式予以确认后，方可视为合法有效的变更。在我国现行的劳动法律制度下，调岗行为被划分为约定调岗与法定调岗两大类别。其中，约定调岗即为前述所提及的双方经协商一致后，对劳动合同内容进行书面变更的情况，这是双方真实意愿的体现，法律应当尊重并保护双方的自主选择权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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