因岗位不符员工辞退需要补偿吗?
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因岗位不符辞退员工必须给予经济补偿,法律规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工因不符合岗位要求被辞退合理吗
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员工因为不符合岗位要求被辞退是合理的。如果员工在试用期被证明不符合用人单位的录用条件,可以被辞退,而...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期职工不符合岗位辞退要赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期辞退不想和岗位调节合法吗
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除的,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>试用期员工不符合条件怎么辞退?
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试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。主要就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期未到单位调岗不服从写辞职书有赔偿么
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单位任意调岗的行为是不正确的。调整工作岗位须征得劳动者的同意,视为对原合同的变更。未经同意的,不得调...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期职工不符合岗位辞退要赔偿吗,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哺乳期岗位职工被辞退要怎么赔偿
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用人单位对哺乳期职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的,单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>达不到公司岗位要求被辞退请问劳动法试用期辞退赔偿有吗?
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不会有,这属于正常解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期职工不符合岗位辞退要赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期员工辞职怎么补偿,试用期辞退的补偿
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第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>试用期不符合录用条件辞退流程
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试用期不符合录用条件辞退的流程具体如下: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期离职要赔偿单位吗
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试用期违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者离职方法:与用人单位协商一致解除劳动合同;...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期职工不符合岗位辞退要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿
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如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合岗位要求的,劳动者不能要求赔偿;但公司没有证据证明,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金,经济补偿金为劳动者半个月的工资。根据《劳动合同法》第十九条:有下列情形之一的...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不合适辞退用赔偿吗,试用期前要签合同吗?
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试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>岗位辞退长期合同工都需要怎么赔偿
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单位无正当理由辞退员工,应该按以下法律规定赔偿:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退有工资补偿吗,试用期辞退工资有补偿吗
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试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期内未签合同辞退需要赔偿?单位不赔偿如何办?
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如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位不得辞退上岗位的工伤职工吗
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1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。 2.劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 3.劳动合同法也规定,...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工怎么赔偿,试用期员工需要赔偿吗
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用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》第四十六条规...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期职工不符合岗位辞退要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工不符合要求被辞退,应该怎么办
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询孕妇员工不符合岗位需求被辞退需要给补偿么
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如果是在试用期的话,是不需要补偿的。如果已经转正,那么单位就是属于违法辞退员工,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>单位下岗职工被辞退如何赔偿
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可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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