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员工因不符合岗位要求被辞退合理吗

2020-07-01 736人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：962

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专业分析
员工因为不符合岗位要求被辞退是合理的。如果员工在试用期被证明不符合用人单位的录用条件，可以被辞退，而且用人单位无需支付经济补偿金；转正之后不符合岗位要求，经培训或岗位调整仍不符合，用人单位也可以解除其劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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