辞退不符合录取条件的属于过失性辞退情形么
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>哪些情形下属于过失性辞退
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过失性辞退的条件有:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询企业能否辞退过失性辞退员工
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依据劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
四川在线咨询顾问团咨询我>>企业过失性辞退职工有哪些形式和情形?
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企业过失性辞退员工的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度;...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工因不符合岗位要求被辞退合理吗?
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试用期不合格的。如果员工属于试用期,经过试用期考核,证明不符合本岗位录用条件的,可以解除劳动合同,但...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司辞退员工,属于非过失性辞退吗?
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非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工被辞退属于无过失性的吗
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若劳动者不能胜任工作,员工调岗后,仍不能胜任工作的,被用人单位辞退符合无过失性辞退情形。用人单位应支付经济补偿,以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能解除劳动合同。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
过错性辞退包含什么情形
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过错性辞退的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位想辞退员工就将员工调岗还需要支付赔偿吗
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用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫劳动者主动辞职的,劳动者可以主张解除劳动合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因岗位不符员工辞退需要补偿吗?
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因岗位不符辞退员工必须给予经济补偿,法律规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位可以无过失性地辞退员工吗
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>非过失性辞退具有哪些情形
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(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>非过失性辞退属于什么情形
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(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>调岗降薪辞退员工需要补偿吗
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辞退员工所适用的补偿标准如下: 1、补偿金额的计算方式:依照被解雇的劳动者在单位任职期间的工龄进行衡...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工作过失被辞退的情形有哪些
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工作过失被辞退的情形,比如说劳动者被依法追究刑事责任,或者是在试用期的时候,就被证明了不符合录用的条...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询降薪调岗位辞退员工合法吗?
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不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>过失性辞退员工怎么办?
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首先,根据劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不符合岗位要求辞退怎么赔偿
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用人单位因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工离职后提出无过失性辞退的规定
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对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>辞退人员调岗变相辞退有补偿吗?
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如果单位单方面无理由给您调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是您无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后您仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给您调职降薪的话,那么是违反劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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