没过试用期员工没过试用期被辞退怎么办?
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1.在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工因不符合岗位要求被辞退合理吗?
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试用期不合格的。如果员工属于试用期,经过试用期考核,证明不符合本岗位录用条件的,可以解除劳动合同,但...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期员工不符合要求被辞退,应该怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期随意辞退员工符合了法律的要求了吗?
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根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>试用期员工不符合条件怎么辞退,法律上该如何规定
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试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。主要就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内辞退员工,未签订劳动合同,应该怎么办
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第一,如是没有签订书面劳动合同,就是事实劳动关系,单位解除,需要按照工龄给予经济补偿金,半年以内的,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期员工不符合要求被辞退,应该怎么办,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询员工试用期被辞退应该怎样解除劳动合同
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员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期发现不合适辞退应该用什么方法辞退啊
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期员工不符合要求被辞退,应该怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期不合格辞退试用孕期人员么
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试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由,且出具证明,如:劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期三天被辞退应该给谁要工资
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根据相关法规规定,雇主在试用期内解除与员工的劳动关系时,必须向员工支付相应的经济补偿金。若试用期未满...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询设立建设用地使用权应当符合什么要求
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期员工不符合要求被辞退,应该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司在试用期内将员工辞退,并且在试用期内把员工辞退,应该怎么办
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辞退合法的,只能接受并另行求职;辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工补偿金不符合要求怎么办
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>&&&试用期员工不合适怎么辞退
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试用期员工不合适辞退方式如下:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、和劳动者结算工资。单位在员工试用期内辞退...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>怎么办? 在试用期被辞退怎么要求补偿呢?
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入职3周被辞退,理应获得半个月+3天工资的赔偿金;入职3个月被裁,也应获得半个月+3天工资的赔偿金;...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同期内辞退员工应该要怎么要求补偿金
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在合同期内,若因员工有过错行为的,如严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,单位可解除劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询试用期被员工辞退是否应该赔偿我
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被辞退要求试用期结清工资合理吗
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在试用期内,用人单位解除与劳动者劳动合同关系的,必须有证据证明劳动者不符合录用标准的,才可以与劳动者解除劳动合同关系。否则,劳动者可以要求用人单位赔偿。这是其一。其 二,只要劳动者为用人单位提供了正常...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期员工不符合要求被辞退,应该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位可以要求员工在试用期辞退员工吗
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除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司的员工还在试用期旷工被辞退?应该怎样办
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被辞退可以要求补偿吗,试用期辞退员工要给补偿金吗
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劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除...
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