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试用期不合格怎么辞退员工话术

2024-04-22 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
关于员工试用期未通过考核而辞退的操作流程如下所示：首先，用人单位需向该劳动者发出其未能满足岗位录用标准的明确声明； 应正式通知该劳动者其已不再被公司聘用；接下来，需要与该劳动者共同完成工作事项的详细交接； 还需协助劳动者妥善办理个人人事档案及社会保险的迁移手续；最后，双方依法结算所有薪资福利即告结束。在此过程中，必须坚持以公平、公正、客观为准则，不得凭主观臆断做出决定。若用人单位确信劳动者无法达到岗位要求并决定解除劳动合同时，应当承担相应的举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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