试用期员工辞退通知书格式？

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• 问试用期辞退通知书怎么写
  

  用人单位发现员工在试用期内不符合录用要求的可以辞退，但是理由要充分，不能随便解除劳动者的合同，如果真的是不符合的，那么根据实际情况写一份通知书，没有具体的格式。 试用期辞退通知书 XXX（员工）： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 XX公司人事部 XX年XX月XX日

• 问试用期内辞退员工需要给员工通知吗
  

  《劳动合同法》没有规定辞退试用期内的员工是否应当书面通知，取决于用人单位是否有相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

• 问试用期不合格要怎样辞退试用期员工
  

  《》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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