公司为试用期内员工辞退不合法
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试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
试用不合格的员工辞退是否合法？
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试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以...
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
一般公司试用期人员不合格，公司会辞退员工吗
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用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
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公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工试用期期间怀孕 试用期不合格 可以辞退吗
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员工试用期期间怀孕，试用期不合格的不可以辞退。 《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退： (1)...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
公司以员工试用期不合格为由辞退员工是合法的吗，律师怎么看
公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师|
专职律师，7年经验
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员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
，5年经验
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过了试用期公司以试用期不合格辞退员工，员工补偿的法律依据是什么
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首先，在时间已经过了试用期的情况下，公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况，公司若没有合法理由解雇您，那么此次您入职未到半年，公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资，公司只同意向...
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试用期公司可以以工作为由，以试用期内辞退员工吗要支付员工工资吗
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试用期间用人单位是可以按不符合录用条件提出解除合同的，但是要依法支付工资的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
甘肃在线咨询顾问团
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公司可以以体检不合格的理由辞退员工吗
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公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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单位不能以试用不合格辞退员工
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劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工试用期后辞退合法吗？
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试用不合格的员工试用期后辞退不合法。公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师|
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遇到公司以员工试用期不合格为由辞退员工是合法的吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如何辞退试用期不合格员工
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可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方...
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试用期不合格员工可否辞退？
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根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
新疆在线咨询顾问团
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试用期没有合格的员工试用期后辞退合法吗？
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没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...
新疆在线咨询顾问团
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公司评估考试不合格就辞退员工可以吗
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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以合同到期为由辞退员工
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劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
专职律师，7年经验在线咨询
公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|
专职律师，5年经验在线咨询
试用期签订劳动合同后, 公司以试用期为由辞退员工, 员工应该怎么办
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1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有...
辽宁在线咨询顾问团
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试用期不合格辞退员工，公司应赔偿多少
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以下内容是试用期不合格辞退需要赔偿吗的相关回答，希望对你有帮助。 1、一年的合同，试用期最长不得超过2个月，公司约定了3个月并已履行，则公司应按转正后的工资标准支付违法约定试用期并已履行的试用期赔偿金...
山东在线咨询顾问团
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试用期单位可以以人员满员为理由辞退员工吗？
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申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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满十年员工可以辞退吗
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李红艳律师|
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公司以员工违法公司的考勤制度为由辞退员工合理吗
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劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的可以解除合同。你违反公司考勤制度不是解除合同的法定理由，所以可以要求用人单位按双倍补偿标准进行赔偿。...
黑龙江在线咨询顾问团
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单位不能以试用不合格辞退员工
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劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用...
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