单位不能以试用不合格辞退员工

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• 问如何辞退试用期不合格员工
  

  可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方面违约，单位不承担责任，只要按合同约定处理在法律上就能得到救济。

• 问能不能十年以上用人单位不得辞退员工？
  

  员工在一个单位连续工作十年，那么用人单位应当与员工签订无期限劳动合同。

• 问单位的员工未签合同不合格可以辞退吗
  

  公司依法需同员工签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金与赔偿金，以及未签订劳动合同双倍工资的差额。建议协商解决，协商不成可以起诉，也可以委托专业律师进行解决，以利于维护您的合法权益，获取更大的法律利益。如还有其他方面的细节问题或者疑惑，请电话咨询。

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