试用期不合格辞退试用孕期人员么
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试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由,且出具证明,如:劳动者...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司为试用期内员工辞退不合法
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试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用不合格的员工辞退是否合法?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用不合格能否辞退员工
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试用期后辞退试用不合格员工是违法的。公司可以在试用期内辞退员工,但需要具备公司考核员工不符合录用条件的相关证明材料,即使在试用期内通知员工办理交接和辞职手续。超过试用期后以不合格为由作出解约决定是违法...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>怎么写试用期不合格辞退书
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试用期不合格辞退书的写法:礼貌地写明辞退的对象,接着阐述辞退的事实和理由。可以感谢被辞退者工作期间对...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不合格辞退有赔偿吗?
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不需要。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。公司与员工签订劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用不合格的员工辞退是否合法?,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
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合法。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果超过试用期,那么根据原劳动部办公厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不合格辞退员工的规定
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若试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但应当在试用期到期前解除。若未在试用期前解除的,则视为已转正,用人单位不能再以此为由解除劳动合同,否则即属于违法解除,需要支付赔偿金:二倍经济补...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用不合格的员工辞退是否合法?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司评估考试不合格就辞退员工可以吗
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期员工不合适的辞退方式有哪些
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试用期员工不合适辞退方式如下: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退; 3...
葛俊律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>未到试用期结束,辞退是否合法
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公司也可以辞退试用期还未结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到试用不合格的员工辞退是否合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期转正不合格辞退员工
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因为员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不合格能辞退员工吗
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因为员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不合格怎么辞退员工
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《》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条:劳动者有下列情形之...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司三次考试不合格辞退
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员工考试不合格,单位不可以简单辞退。员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未签劳动合同,试用期不合格辞退怎么办
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试用期未签劳动合同无故辞退,是违法的,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但是如果用人单位按不符合录用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询试用期内员工不合格被辞退是否有补偿
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期没有合格的员工试用期后辞退合法吗?
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没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用不合格的员工辞退是否合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用三天不合格不发工资合法吗
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试用三天不合格,不发工资是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期不合格要怎样辞退试用期员工
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《》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条:劳动者有下列情形之...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期不合格该怎样辞退
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《》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条:劳动者有下列情形之...
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