员工试用期不过是不能辞退的规定符合法律要求

试用期内对员工的辞退符合法律规定吗,是不是违法？

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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳...

试用期员工不符合要求被辞退，应该怎么办

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1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

试用期公司要求员工换岗是否符合法律规定？

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在试用期间,用人单位与劳动者已充分沟通并达成一致意见,可以实施岗位调动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位可以与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面...

试用期怀孕后辞退试用期能不能辞退怀孕的员工？

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一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件...

法律有规定员工试用期内不得辞退么

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用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。...

员工已过试用期不合适要辞退可以的吗？

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同...

企业员工在试用期抑郁症被辞退符合法律的规定吗

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企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。...

过了试用期公司以试用期不合格辞退员工，员工补偿的法律依据是什么

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首先，在时间已经过了试用期的情况下，公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况，公司若没有合法理由解雇您，那么此次您入职未到半年，公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资，公司只同意向...

员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据

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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

试用期不辞退的录用辞退的不给工资是否合法

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单位一个月内必须与你签订劳动合同，超过一个月没签订的，自第二个月起按双倍工资赔偿你，合同期限在1年-3年的试用期不得超过2个月，在试用期，单位有证据证明你不符合录用条件的才能迟退你，否则解除你违约，还...