员工已过试用期不合适要辞退可以的吗？

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• 问员工刚过试用期可以辞退吗
  

  可以，方法一：提前一个月通知他辞退，赔付半个月--1个月的补偿金（工作超过半年给一个月的，超过一年给半个月的）。 方法二：介于其经常打卡不在办公区内，找他谈话，并出警告通知，造成生产部返工等损失再出通报批评通知（详列造成的损失），但要求起签字认可。有这两项足可以辞退，不付补偿金。

• 问新员工不适合公司，试用期未满可以辞退吗？
  

  根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。

• 问试用期公司可以用不适合这个用语辞退员工吗
  

  根据等法律规定，劳动者在试用期内如不符合录用条件，用人单位可以在内解除与其之间的劳动关系，至于措辞用“不适合”为由太过笼统。

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