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公司搬迁要和员工签离职合同吗

2024-05-23 24人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
这个问题关键还是得看咱们的劳动合同到底怎么规定的，还有就是两边都谈好了没有。下面我来详细说说这事儿：要是公司搬家了让你没法干下去，那你和公司得签个“分手”协议。这个协议里头得说清楚大家各自有啥权利、啥责任，比如什么时候解约啦、工资发多少啦、福利怎么算啦、工作怎么衔接啦等等这些事儿。当然了，公司名字变不变啦、老板换谁啦、大股东换人啦之类的，对劳动合同的执行没啥影响。但是，如果公司因为合并或者分立了这种原因儿，那些原来的劳动合同也能接着用，只不过换成接手的公司来继续履行罢了。再来说说，如果公司搬完家之后，你和公司商量着把劳动合同给改了，那就不用重新签合同了。不过，如果搬完家以后原来的劳动合同没法继续履行了，而且还没法改合同的话，那公司就可以以不是故意的理由把你给开除了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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