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公司搬迁员工拒绝离职怎么处理

2024-04-11 25人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
如果因公司搬迁带来的变化导致员工无法继续履行劳动合同义务，那么该用人单位必须依照法律法规行事。在此情况下，公司应根据劳动者在本单位的服务期限，以每满一年为单位，按照相应规定向其支付一个月工资的经济赔偿金。对于超过六个月但不足一年的服务期，将被视为一年进行计算；而对于未满六个月的服务期，则需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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