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大病职工遇到公司搬迁怎么处理

2024-04-15 19人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,001

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专业分析
在企业进行迁移之时，对于广大的劳动者们来说，他们将面临两种选择：一是跟随企业迁往新的工作地点，并继续在此履行工作职责；二则是决定离开现有的岗位，寻找更适合自己的发展机会。对于第二种情形而言，这就涉及到了劳动合同订立时所依据的客观环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续履行下去。此时，用人单位需要与劳动者进行充分的协商，以期能够就变更劳动合同的相关条款达成共识。若双方最终未能就此问题达成一致意见，那么用人单位有权在提前三十天向劳动者发出书面通知，或者在额外支付劳动者一个月工资之后，依法解除与该劳动者之间的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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