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公司搬迁后没有提前离职怎么处理

2024-05-01 11人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
若员工未能按照规定提前三十日向公司提出离职申请，则用人单位有权要求该名员工承担相应的违约金责任。根据相关法律法规，劳动者必须于提交辞呈前三十日内以书面形式通知用人单位。如果劳动者在合同期尚未结束时，未按规定提前三十日知会所在单位即擅自解除劳动合同，那么这将被视为违法解除劳动合同的行为，从而构成了违约。在此种情况下，依照双方签订的协议或合同条款，用人单位有权要求劳动者支付相应的违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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