公司搬迁个人要提交离职报告吗-法师兄

公司搬迁个人要提交离职报告吗

2024-09-13

在面对工厂迁移，员工因个人原因无法跟随迁址，而无需提交辞呈，因为这是由于不可抗力导致劳动合同的终止，但工厂仍应给予相应的工资补偿。若选择提交离职报告，便视作劳动者自主决定离开工作岗位，从而失去了获得赔偿的权利。需要注意的是，不考虑劳动合同有效期尚未结束的情况下，辞职的方式主要有以下几种：首先，劳动者可与用人单位进行充分沟通并达成共识；其次，劳动者需提前三十日向用人单位递交书面通知；最后，当用人单位侵犯劳动者合法权益时，劳动者有权单方面解除劳动合同，同时要求经济补偿。关于主动辞职与被动辞退之间的差异，主要体现在解除劳动合同的提出方上。过失性辞退是指用人单位可以单方面解除劳动合同，而主动辞职则需要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内则只需提前三天告知即可。

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问公司搬迁，提前2个月离职，有赔偿么？

答

一次性伤残补助金（由支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业...
问交离职报告一个月,公司不交接

答

如果提出离职申请一个月，是可以直接离职的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提交一个月辞职报告，双方劳动合同关系不会自动离职，劳动者应当依法和劳动者办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动双方的劳动关系解除，终止双方的权利和义务。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。