公司搬迁之前入职好吗怎么办

2024-05-27 1人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

在公司搬家前就进这家公司可不是随便做的决定。下面呢，给大家列几条小贴士和基本步骤，帮你应对这个问题：先弄清楚公司要搬哪去看看：你得先知道公司为什么要搬走，啥时候搬，最后搬到哪儿这些详细信息。这样才能准确判断公司搬家对你上班和过日子会不会产生什么变化。权衡下自己咋想的：你得想想看自己的工作需求、家里的情况还有你对新地方的喜好。想清楚自己能不能适应新的工作环境，还有搬家可能给你带来哪些麻烦。跟公司聊聊天：找机会跟公司的人事或者招人的头儿聊聊，问问他们对员工搬家这事有没有啥政策和支持措施。问清楚有没有啥补偿或者调整的办法，这样你才能更好地做出选择。看看合同里都说了啥：如果你已经收到了公司的录取通知书，那就好好看看合同里面都写了啥，尤其是关于工作地点和变动条件的那部分。保证你明白自己在合同里都有啥权利和责任。找专家咨询一下：要是你对搬家的事情心里没底或者不太确定，那就去找个专业的律师或者职业顾问问问吧。他们能给你提供专业的建议和指导，让你更有把握。算算利弊再做决定：你得把公司搬家对公司和你个人的影响都考虑进去，还要看看你自己能不能适应新的工作环境。算来算去，选个最适合你自己的，既能满足你的个人利益又有利于你的职业发展的决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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