公司搬迁离职需要等一个月吗

2024-05-31 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

通常情况下，无需等待整整一個月的時間。因為廠商可能將工廠遷至較遠之處，而這必須得到員工的同意方可行。還需遵守企業規章制度，若該條已被列為企業規定，那麼當公司進行遷址時，員工應該配合公司的人員制度變動。如員工簽字同意，則應遵循公司章程。若公司提供食宿，對您的影響不大；但若您自行租房或家在原工廠附近，則影響較大。與公司領導和人事部談話後，可能會要求您辭職，無需等待一個月。許多廠商之所以不敢輕易遷址，主要原因是遷址將造成大量員工流失，因為大多數員工並不願意隨同前往新地點。這是由於新地區可能相對偏遠，生活不便。部分廠商在遷往新地點後，會提供一些福利待遇，例如邀請員工一起前去工作。最終決策仍取決于員工的意願，強迫其前往並非良策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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