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公司搬迁员工能赔多少钱一个月

2024-06-01 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

经济补偿根据员工在企业服务年限，以每年一个月的工资作为衡量单位进行支付。若服务时间大于等于6个月但不足1年，则按1年计算；若服务时间低于6个月，则仅给予半个月工资的补偿。如果员工每月所得工资超过了所属直辖市或设区的市级人民政府发布的上一年度当地职工平均工资的3倍，那么其应当获得的经济补偿金额将按照该职工平均工资的3倍来计算，且其所能获得的经济补偿年限最多不得超过12年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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