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没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利...
一次性伤残补助金（由支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业...
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工厂搬迁（通常指异地搬迁）属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而导致解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。你做了十五年，可以得到15个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数，为解除合同前十二个月的平均工资，且是税前工资。
公司没有解雇，自己辞职是没有补偿的。
根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买申请仲裁的，不属于劳动争议委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，委才会受理。在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。
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