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工作3年公司搬迁可以赔多少钱

2024-04-22 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：901
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专业分析

公司若要进行迁移行动，原则上并不涉及到相关赔偿问题。倘若公司的迁移行为导致劳动者与用人单位之间的劳动合同无法得以继续执行，则该公司必须提前30天以书面形式告知劳动者这一情况，同时还需对劳动者进行相应的赔偿。关于公司迁移过程中劳动者应获得的赔偿金额，应当依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合劳动者在公司所服务的年限，按照每满一年即支付一个月工资的方式来进行赔偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其赔偿金额将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，其赔偿金额则将按照半年的时间长度来计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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