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因公司搬迁失去原有工作有赔钱吗

2024-04-26 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,237
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专业分析

倘若企业迁址致使员工失去原有岗位，员工将有资格获取相关经济补偿，其数额取决于多项因素，例如搬迁能否导致劳动合同无法继续执行，以及双方能否就变更劳动合同达成共识等等。若因搬迁需解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者可依据工作年限领取相应经济补偿，通常为每满一年给予一个月工资。若搬迁使得工作地点发生显著改变，且此种改变属于劳动合同订立时所依赖的客观环境重大变动，以致无法履行，则企业应与员工进行协商。若协商无果，员工有权拒绝续约，并要求经济补偿。若企业提供适当的安置措施，如提供班车或交通补贴等，且搬迁未对员工产生过大影响，员工解除劳动合同时可能缺乏足够理据，因此用人单位未必需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方法为员工在企业服务年限乘以一个月工资，不足一年者按比例计算，但总金额不得超过当地上年度职工月均工资的三倍，且支付期限最长不超过12年。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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