公司搬迁后，员工因失去原有工作岗位而产生的经济损失是否有赔偿？-法师兄

如果企业因为搬迁而使员工失去原有岗位，员工将享有获得相关经济补偿的权利，具体金额会受到多种因素的影响，例如搬迁是否会导致劳动合同无法继续执行，以及双方是否能够就变更劳动合同达成一致等等。如果搬迁导致劳动合同无法继续执行，依照《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者可以依据工作年限领取相应的经济补偿，通常每年给予一个月的工资。如果搬迁使得工作地点发生重大变化，且这种变化是劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变动，导致无法履行，企业应与员工进行协商。如果协商不成，员工可以拒绝续约并要求经济补偿。如果企业提供适当的安置措施，如提供班车或交通补贴等，且搬迁对员工的影响没有过大，员工在解除劳动合同时可能缺乏足够理由，因此用人单位未必需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方法是员工在企业服务年限乘以一个月的工资，不足一年的按比例计算，但总金额不能超过当地上年度职工月均工资的三倍，且支付期限最长不超过12年。

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如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工...

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员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条...

公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。

可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。