产生的经济损失是否由员工承担-法师兄

劳动仲裁期间，职工应该照常上班，不影响仲裁，基本没有什么损失啊，如果发生损失，根据仲裁结果，败诉方承担。

答

劳动仲裁期间，职工应该照常上班，不影响仲裁，基本没有什么损失啊，如果发生损失，根据仲裁结果，败诉方承担。...

答

单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。...

房主作为你的雇主，应当承担你受伤的各种费用，具体包含 1、医疗费 2、误工费 3、护理费 4、交通费 5、住宿费 6、住院伙食补助费 7、营养费 8、残疾赔偿金 9、被抚养人生活费 10、精神抚慰金 11、鉴定费 12、后续治疗费 13、残疾辅助器具费你自身具有一定的过错，应当减轻雇主的部分责任。

第四十一条[经济性裁员]有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一．依照企业破产法规定进行重整的；二．生产经营发生严重困难的；三．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：一．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二．与本单位订立无固定期限劳动合同的；三．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同条件下优先招用被裁减的人员。至于补偿金额，在公司工作一年，发一个月上年度平均基本工资（不算奖金、绩效工资）数额的补偿金，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在诉讼实践过程中，为了确保自己的权益得以尽快实现且避免执行困难等问题，当事人越来越多地在提起诉讼请求的同时运用财产保全措施。然而，诉讼的结果却不是随着原告方的意志而转移的，为了防止当事人滥用诉讼权利，防止诉讼侵权行为的出现。我国《民事诉讼法》第一百零五条规定：“申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。”也就是说，申请财产保全错误给被申请人造成的损失应该由申请人承担。当然若要申请人承担损失，必须具备一个要件，即与错误的申请有因果关系，如果被申请人遭受的损失并非因错误的保全申请引起，就不能归责于申请人。