员工工作失职致经济损失赔偿怎么算

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• 问工作失职造成员工损失的赔偿标准
  

  如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问辞职时要求员工赔偿经济损失员工能申请赔偿吗
  

  根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反法律法规损害劳动者利益的，劳动者可以单方面解除劳动关系，并要求用人单位按照公司实际工作年限支付相应的经济补偿。对未支付的工资部分，也有权要求其全额支付。

• 问员工给单位造成经济损失怎么赔偿
  

  对于员工因为工作失职给单位造成经济损失的赔偿，应当依据双方的合同和通过公示且符合国家规定的规章制度来确定，其数额应当根据其过错适当确定。且向劳动者宣布。具体的办法可以参照《职工奖惩条例》的规定进行。即：经济处罚从工资中扣除的，不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

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