员工因工作原因打架公司有责任吗

2024-04-28 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

尊敬的各位员工：为了明确公司与员工之间在应对员工间打架事件上的责任划分，本通知特做如下规定：首先需要强调的是，员工间发生打架行为，若是没有公司的直接指使，那么所产生的法律后果应由参与此事的员工自行承担。在此基础上，我们进一步对打架可能引发的不同情况进行了详细划分和表述：对于任何形式的暴力冲突，或者主观恶意明显，故意伤害人身健康的行为，企业将依据相关法律法规给出相应惩戒处理。具体而言，此类严重违法行为将面临从5至10天不等的行政拘留，同时处以200元到500元人民币的罚款额度；若情节相对较轻，则将给予当事人5天以下的行政拘留或500元以下的罚款处罚。更为严重者，当存在以下任一情况，也即视为已构成更为严重的违法行为，届时当事人将被给予10天以上、15天以下的行政拘留，同时还须负担起500元至1000元人民币的罚款金额：（1）任意选择他人进行结伙殴打或施暴；（2）针对残疾人、孕妇、未满14岁的未成年人和年满60岁的老年人等弱势群体实施暴力行为；（3）一而再、再而三地实施暴力行为，甚至于一次性痛击多位受害者。此次通知旨在提醒广大员工务必遵循公司的规章制度，维护良好的工作环境和秩序。如有违背此方面规定的情况出现，将依法追究责任人的相应法律责任。希望大家相互尊重、友爱互助，共同创建一个和谐、合作的工作氛围。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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