二个员工在公司打架，这个跟公司有关系吗？原因也是因为工作

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• 问公司因为身体原因扣员工工资
  

  建议和单位沟通解决。如果劳动者因为身体原因不能胜任原职务的话，单位可以根据情况改变职务。如果劳动者仍不能胜任工作，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。很显然，您的单位领导没有及时作出正确决策，而是让您回家休养。您一直没有上班固然是领导的决策问题，但是您一直没有上班也确实存在，扣工资也是情有可原。只是您可能对吃空饷这一理由比较介怀。您觉得呢？

• 问员工在公司工作不满一年，因为公司原因被辞退，可以要求公司赔偿吗
  

  首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。

• 问因单位原因致使员工在公司内部打架, 公司需要承担责任吗
  

  第一，同事之间相互打架，先动手的人、引起事件发生、对事态发展影响较大的人要承担主要责任。因此次事件中，唐柒先推搡动手，后唐拾积极参与进去，两人要承担主要责任。张只是消极的反抗，也没有超出必要限度，不构成防卫过度。至于如何赔偿，双方的医疗费和其他的合理损失累计计算后再根据双方的责任大小进行认定，个人认为三七分比较合适。第二，公司员工间的打架斗殴行为是自主自发的行为，公司没有授权员工这样做。不属于在履行工作期间因工作原因而受到的伤害，因此公司没有任何责任。且公司做好了事后安置协调工作。

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