搬迁多久公司可以不用赔钱了

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• 问搬迁公司可以不赔偿员工工资吗
  

  一、市内或近距离搬迁，审判实践中一般认为无需与员工协商，员工应服从安排到新地址工作，难以获得赔偿。 2、如果搬迁到其他地方，或者远距离搬迁，确实对员工的正常生活有很大影响，需要与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不同意，公司可以在提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月的工资后，解除劳动合同。在这种情况下，需要向员工支付经济补偿。

• 问公司搬迁可以不随公司员工去吗？
  

  是的公司搬迁的话，那就是违法了劳动合同了要是员工不愿去，那就是当做公司单方面解除合同，要赔偿的

• 问公司搬迁做了五个月有钱赔吗
  

  通常情况下，倘若一家企业进行迁移，致使员工已经为其服务长达五个月，那么根据法律法规，该员工或许可以享受到充分的赔偿权益。假设公司做出迁移决策后，致使你原先的工作场所发生变化，并且这使得你必须做出离开当前岗位的决定，那么在这种情况下，根据中国现行的《劳动法》条款，你将有权利向公司索取相应的赔偿。具体而言，公司应当向你支付相当于你半个月薪资的经济补偿金。 关于赔偿金额的具体数额，还需依据你与公司签订的劳动合同中的相关条款来确定。若合同中对此有所明确规定，那么就应该严格按照合同约定来执行。 如果你的薪资水平超过了当地平均工资的三倍，那么你所能获得的最高赔偿额度将会受到限制。

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