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公司搬迁不赔钱要哪些证据告公司

2024-05-15 22人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
若企业搬迁拒付补偿，员工可采取如下措施维权： 证据搜集：获取能证实企业违规行为的资料，包括劳动合同、薪资凭证、银行流水及搬迁通告等。 投诉申诉至本地劳动监察部门：向所在地劳动监察机构陈述情况并附上所获证据。劳动监察部门会展开调查，若确认企业违规，将依法予以惩处。 申请劳动仲裁：若双方未能达成和解，员工可向本地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需提交相关证据，并按仲裁委要求填写申请表。若仲裁委判定企业违规，将裁定企业支付相应赔偿金。 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼。需提交相关证据，并按法院要求进行诉讼程序。若法院判定企业违规，将判决企业支付相应赔偿金。 综上，若企业搬迁拒付补偿，员工可通过上述途径维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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