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最高法院的证据《规定》中，首先肯定了“谁主张谁举证”的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任...
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关于拒绝转岗者是否能获得赔偿以及公司搬迁后劳动争议仲裁应前往何处的问题,我们将逐一解答。根据相关法律法规,如果劳动者与用人单位就岗位调动问题存在异议且无法达成一致,用人单位有权解除与劳动者的劳务合同关系。 在行使此项权利前,用人单位需提前一个月向劳动者发出书面通知或支付代通知金,以保障员工的合法权益,并且依法给予劳动者经济补偿。如果用人单位的调岗决定具有合理性依据,如工作内容相匹配、薪酬待遇基本持平且劳动者具备完成该岗位工作的能力,甚至充分考虑了通勤距离等实际因素,而劳动者仍然拒绝接受,那么用人单位可以依照新岗位的考勤制度对拒绝服从的劳动者进行处理,将其视为旷工。在此种情况下,劳动者被判定为违法的可能性相对较小。 至于公司搬迁后劳动争议仲裁的地点问题,如果在劳动争议仲裁过程中用人单位发生搬迁行为,劳动者应按照新的办公地址提交仲裁申请,并在申请时附上原地址及详细说明。这一环节非常重要,因为它直接影响到法律程序的准确执行和时效性。
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
若您所面临的问题是法定继承案的判决下达后，继承人未签署协议以致房产未能顺利完成过户，在此情况下，您可考虑采取以下步骤以推进相关事宜的进展：首先，建议您尝试再次与继承人进行深入沟通及商议，详细阐明法定继承的相关法律法规及其司法裁决的权威性，并说明未能签字所可能引发的不良后果。在某些情况下，通过良好的交流或许有望消解彼此间的误解或纷争。 您同样可以选择依据司法判决向法院提交强制执行请求。遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院享有权力对未严格遵守法律文书中确立义务的当事人实施强制措施，其中便包含了强制过户这一项。最后，倘若您对于法律程序并不十分了解，我们强烈建议您寻求专业律师的援助。律师将能够为您提供专业且精准的法律意见，同时还能协助您办理相关的法律手续，如向法院提出强制执行申请等。
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