离职的正式工是否需要等待一个月？-法师兄

根据针对规范离职流程之规定，是否需延后一个月方可行使正式离职权责，此问题受多种因素影响且具多面性，包含劳动契约条款及相关法律法规之约束，以及雇主与员工间谈判商议的最终决定。依照现行中华人民共和国《劳动法》及《劳动合同法》所设定之规范要求，劳动者在申请解除劳务关系时，通常应提前一个月向用人单位发出书面通知。若劳动合同中另有特别约定，亦或是经由双方协商达成共识，则离职日期可相应提前或顺延。对于处于试用期阶段的劳动者而言，其有权提前三天向用人单位提出离职申请。若劳动者未能遵循提前告知之规定，可能需要与雇主进行协商以寻求妥善解决方案，例如适当延长工作期限或支付相应违约金。综上所述，正式工离职是否必须等待一个月，主要取决于具体的合同条款以及双方协商的最终结果。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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在处理离职问题的时候，是否需要提前一个月通知用人单位，主要是依据企业和劳动者在合同中约定的具体要求和双方之间的协商意见。根据我国《劳动合同法...

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上班多久了？超过一个月的话，从第二月起除了支付工资以外还要加付赔偿金。你去找劳动局投诉，拿回工资应该没有问题。单位有下列情形之一的，无需提...

1、兼职工作的，需要订立劳动合同，劳动合同的形成可以是书面的，也可以是口头的。2、兼职用工与全职用工在适用劳动法上有重大区别，具体工资待遇，由双方协商确定，法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

1.正式职工离职要提前一个月是法律规定。 2.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。

正式工和招聘工产假期限一样。按《劳动法》规定，没有正式工与招聘工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，所有职工都是劳动合同制职工，享有平等的权利。招聘的女职工依法生育的，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区规定增加产假。