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1、临时工与正式工的部分待遇等同，但也有部分待遇不一致。例如双方都依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。...
根据《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。员工发...
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典型的诈骗，报警处理吧。 不需要查询,很有可能是骗钱的. 以后看到所谓的加盟、加工、兼职打字之类的，尤其是对方要求你缴纳保证金、押金的，不要相信，更不要交钱。 对方的套路基本上就是让你们缴纳款项后购买零件或者领取打印件，声称加工成品后公司回收或者返还打印件的电子版后，返还押金和保证金，等你们加工好后交到公司一律说不合格，有时候连包装都没打开就说不合格，一律拒绝回收,尤其是什么圆珠笔、节能灯、鞋垫之类的。 不要问我为什么骗人的还可以上电视上网络做宣传这种问题，电视上就不能骗吗，有钱你也能上电视，总是不要那么傻相信天上会有馅饼。 一旦受骗，及时报警。 如果你已经交钱受骗，那么可以尝试通过民事诉讼，要求对方归还已经缴纳的费用。
1、劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 2、劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。 2、兼职合同，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。
《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。 《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
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