相关法规
相关问答
提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。...
上班多久了？超过一个月的话，从 第二月起除了支付工资以外还要加付赔偿金。你去找劳动局投诉，拿回工资应该没有问题。单位有下列情形之一的，无需提...
大家都在问查看更多
可以走。只要提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
对于入职一个月可以离职吗这个问题正常来说，是完全没有问题的。但你必须提前三天递交辞职申请。如果主管有意刁难，不给批。你可以用手机录下你主管不肯批的原话，或者以邮件方式发送他的邮箱（请在发件箱上保留），三天后仍不批，打电话到当地劳动局。由当地劳动局出面。如果他扣押你的工资，你同样可向当地劳动局申请仲裁。 如果你的主管非常难缠，拖你的话，可能会拖很长时间。那你可以同样上班不干活。等到一个月后，他同你签合同时，你不同他签合同。让其主动辞退你。如果他不理你，又不和你签合同。那么过了一个月后，你可以向劳动局申请双倍工资。如果公司不帮你买社会保险，你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请离职。如果公司拖你的话。那么劳动局见。
如果是劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
189人已浏览
216人已浏览
215人已浏览
646人已浏览
网友热门关注
