请问一下正式职工离职要提前一个月是法律规定吗

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• 问没有转正,但是我现在想辞职,公司规定辞职需要提前一个月申请,想问,我还没转正需要提前一个月申请么?
  

  这个是不需要的。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。以上，就是我对您的解答，希望可以对您有所帮助。相关的法律依据有：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问离职，必须提前一个月申请吗？离职的前提理由是
  

  1.您咨询的是劳动合同纠纷问题；2.关于《劳动合同法》法中员工提前一个月书面通知用人单位离职的规定，是针对员工主动辞职的情形，一般在这种情况下用人单位不存在过错；3.但，如果单位不按时发放工资及提成且私自降低提成金额，则构成《劳动合同法》第38条第二款的情形，即未及时足额支付劳动报酬。此时，劳动者享有合同解除权，可以提出解除劳动合同；4.实践中的一般做法是劳动者向用人单位发送劳动合同解除通知，不受上述一个月的时限约束。即，劳动者可以随时解除劳动合同；5.此外，劳动者因此解除合同的，还可以要求单位支付相应的经济补偿；6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；7.最后，对于单位未按时支付工资的违法行为，你还可以向劳动行政部门举报。

• 问试用期内辞职需要提前一个月申请吗, 离职时需要提前一个月做申请吗
  

  劳动者试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合法的，到离职日期时，劳动者可以离职，并要求用人单位办理离职相关手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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